入職后未簽訂勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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如果用人單位已經(jīng)用工一個月但未與勞動者簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從用工的第二個月起每月向勞動者支付雙倍工資，支付到勞動者在單位工作滿一年的時候截止。如果勞動者實際在單位工作不滿一年的，則支付到其實際工作時截止。
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簽訂合同后被動離職有哪些補償簽訂合同后被動離職的，如果勞動者沒有過錯的，可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.11 257 -
入職未簽訂勞動合同怎么賠償入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)摹＞唧w而言，不簽訂勞動合同是屬于違法的，更應(yīng)該依法保障勞動者的合法權(quán)益，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022.05.11 3,103 -
入職未簽訂勞動合同怎么賠償入職未簽勞動合同，則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資最多11個月，補交社保，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
2020.05.31 343
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未簽訂勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些？
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位
2022-06-28 15,340 -
未簽訂勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 工資的雙倍的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,
2022-06-28 15,340 -
未簽勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位
2022-06-11 15,340 -
入職未簽勞動合同補償
關(guān)于未簽勞動合同兩倍工資補償?shù)纳暾堃堰^時效。未簽勞動合同補償最多11個月。相關(guān)法條：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-03 15,340
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01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
