勞動者自動離職應該得到什么補償
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單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者不簽勞動合同，自己辭職，應該得到哪些賠償用人單位不簽勞動合同的,自己辭職沒有賠償。但是，由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.17 174 -
勞動者自動離職有補償嗎沒有，但如果公司存在下列情況，勞動者自動離職可以請求用人單位支付離職補償金。 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.11.17 143 -
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勞動者應該自動離職有補償金嗎？
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是沒有補償金的。 如果員工因用人單位有下列情形之一而離職的，有經濟補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;
2022-06-30 15,340 -
公司變相裁員，讓勞動者自動離職，這樣的情況應該得到什么補償？
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-17 15,340 -
公司變相裁員，并且讓勞動者自動離職，這樣的情況應該得到什么補償
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-07 15,340 -
公司變相裁員，而且讓勞動者自動離職，這樣的情況應該得到什么補償
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-03-05 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,793 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
