公司提前解除勞動合同我想辭退
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1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。 勞動合同法 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動合同；如果因為協(xié)商不一致，用人單位就單方解除合同，開除你，那么就是屬于違反勞動合同法單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為補償金額度的2倍也就是你工作2年，計2個月*2=4個月的工資額度。 勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
公司提前解除勞動合同是否合法要分兩種情況。第一，員工違反了勞動合同上的相關(guān)事項、違反公司規(guī)定或者由于某些原因?qū)驹斐蓳p失的，公司有權(quán)解除勞動合同，這時候公司解除勞動合同就合法。第二，如果公司無理由或以不正當(dāng)理由解除勞動合同，那該公司就違法了。
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用人公司提前解除勞動合同用人公司提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均
2020.10.01 157 -
公司提前解除勞動合同合法嗎公司提前解除勞動合同是否合法要分兩種情況。第一，員工違反了勞動合同上的相關(guān)事項、違反公司規(guī)定或者由于某些原因?qū)驹斐蓳p失的，公司有權(quán)解除勞動合同，這時候公司解除勞動合同就合法。第二，如果公司無理由或以不正當(dāng)理由提前解除勞動合同，那該公司就
2022.04.16 797 -
公司提前解除勞動合同提前30天通知用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 但是除以下情形外，需要支付勞動者經(jīng)濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞
2020.09.24 452
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公司辭退員工勞動合同可以提前解除嗎
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-02-18 15,340 -
我被公司辭退了我想解除勞動合同要怎么辦
1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。 勞動合同法 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動合同；如果因為協(xié)商不
2022-04-13 15,340 -
公司提前解除勞動合同
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-01-09 15,340 -
公司提前解除勞動合同
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-01-12 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
