競業(yè)限制金包括在基本工資百中
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位支付給勞動(dòng)者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資福利不包括競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制條款是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的。如果工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動(dòng)者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
工資福利不包括競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制條款是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的。如果工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動(dòng)者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
-
競業(yè)限制補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金嗎競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的30%，無最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該以勞動(dòng)者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，所以應(yīng)是未扣除稅費(fèi)之前的，獎(jiǎng)金應(yīng)該也相應(yīng)計(jì)算進(jìn)去。
2020.01.25 221 -
競業(yè)限制賠償包括違約金嗎競業(yè)限制約定賠償?shù)倪`約金有上限，法律雖然沒有規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)不會(huì)超過用人單位因此造成的損失。競業(yè)限制的違約金由用人單位和勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.19 108 -
競業(yè)限制包括哪些人競業(yè)限制只能包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通員工簽訂競業(yè)協(xié)議也是不生效的。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。
2020.05.31 176
-
工資包括競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？
很多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大的爭議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-04-25 15,340 -
工資福利是否包括競業(yè)限制補(bǔ)償金
不包括。勞動(dòng)者的工資及福利待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得。競業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員
2022-05-13 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放的基本工資怎么算
用人單位支付給勞動(dòng)者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管
2022-04-01 15,340 -
工資包含競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎
很多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大的爭議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-04-12 15,340
-
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
