競業(yè)限制補(bǔ)償金包括工資嗎
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工資福利不包括競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制條款是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的。如果工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
工資福利不包括競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制條款是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的。如果工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金包括獎金嗎競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者離職前十二個月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的30%，無最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個人認(rèn)為應(yīng)該以勞動者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計算，所以應(yīng)是未扣除稅費(fèi)之前的，獎金應(yīng)該也相應(yīng)計算進(jìn)去。
2020.01.25 221 -
競業(yè)補(bǔ)償金包括每月工資嗎？為保護(hù)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,在公司涉密崗位工作的員工通常需要和公司簽署《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。有些公司于員工約定,競業(yè)限制補(bǔ)償金已包含在員工每月工資里。
2020.02.28 330 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金包含獎金嗎競業(yè)限制補(bǔ)償金包含獎金并不包含獎金，對于競業(yè)限制補(bǔ)償金由用人單位與勞動者自行協(xié)商，法律對于數(shù)額并未進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，但是最低不能低于該平均工資的30%，平均工資是指勞動者離職前十二個月平均工資。
2020.06.27 244
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工資包括競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？
很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動合同法》第
2022-04-25 15,340 -
工資包含競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎
很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動合同法》第
2022-04-12 15,340 -
工資福利是否包括競業(yè)限制補(bǔ)償金
不包括。勞動者的工資及福利待遇屬于勞動報酬的范疇，是勞動者在履行勞動合同義務(wù)期間的應(yīng)得報酬，是勞動者參加勞動的分配所得。競業(yè)限制補(bǔ)償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員
2022-05-13 15,340 -
工資福利包含競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎
不包含的。用人單位應(yīng)當(dāng)注意不要在競業(yè)限制協(xié)議中約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，作出這樣的約定，將面臨競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動者無須承擔(dān)義務(wù)的風(fēng)險。正確的做法是約定勞動合同解除或終止后，按月支付
2022-08-25 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
