離職沒有拿到離職證明怎么才能解除勞動合同
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解除勞動合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動者離職時依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者需要在離職時辦理好工作交接。
勞動者在辭職后要拿解除勞動合同的證明書。《勞動合同法》，解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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主動離職有解除勞動合同證明解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
2020.05.12 339 -
解除勞動合同證明和離職證明解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合
2020.04.08 238
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沒有拿到離職證明怎么解除勞動合同
沒有拿到離職證明解除勞動合同:1、合同解除時間，并不是公司出具離職證明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的義務(wù)，那么，合同應(yīng)于你發(fā)出通知后的第30日解除。 2、開具離職證明是用人單位的義
2022-04-21 15,340 -
沒有離職證明要怎樣才能解除勞動合同
沒有拿到離職證明解除勞動合同:1、合同解除時間，并不是公司出具離職證明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的義務(wù)，那么，合同應(yīng)于你發(fā)出通知后的第30日解除。 2、開具離職證明是用人單位的義
2022-05-03 15,340 -
沒有離職證明怎么解除勞動合同
這個很簡單，你只要提前30天以書面形式（建議以EMS郵寄）提出解除勞動合同而不需要任何理由就可以解除勞動合同。這在勞動合同法中有明確規(guī)定的。同時該法還規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除
2022-02-05 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能拿到員工離職證明
用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任： 一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明； 并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下
2022-11-04 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
