勞動合同期內(nèi)辭職扣工資怎樣規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在合同期內(nèi)主動辭職，用人單位一般不會扣除其工資。如果勞動者提前三十日向單位提出書面的辭職報告的，在三十日后就解除勞動合同，單位會按其實(shí)際工作的天數(shù)和約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)來向其支付工資；但如果勞動者違法解除勞動合同的，則要按給單位造成的損失來賠償。
勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
-
職工在勞動合同期限內(nèi)該怎樣辭職職工在勞動合同期限可通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.13 283 -
勞動合同法辭職的工資規(guī)定單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
2020.01.22 246 -
在勞動合同內(nèi)辭職扣的都是工資嗎1.勞務(wù)合同辭職扣工資不合法。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果要扣的，也不能超過當(dāng)月工資的20%。3.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)
2020.10.22 310
-
勞動合同期內(nèi)辭職要扣工資嗎
勞動者在合同期沒到辭職的話，只要勞動者是正常辭職的，用人單位是不會扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以
2022-08-30 15,340 -
勞動合同期內(nèi)員工離職扣工資嗎，勞動法對扣發(fā)工資是怎樣進(jìn)行規(guī)定的
在勞動合同期內(nèi)，職工離職若沒有按規(guī)定提前告知用人單位，對此給公司造成的損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。公司可以舉證因職工不按規(guī)定的離職給公司造成的損失，并要求其予以賠償。但不能以扣發(fā)工資的方式對抗職工的行為結(jié)果
2022-02-15 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動合同期限內(nèi)自動離職扣押工資嗎工資是怎么規(guī)定的
實(shí)踐中，勞動者自離后用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結(jié)清工資，勞動者因自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?/p>
2022-03-04 15,340 -
辭職職工在勞動合同期限內(nèi)怎樣辭職
1、職工在勞動合同期限內(nèi)應(yīng)該這樣辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日通知單位；與單位協(xié)商達(dá)成一致；在單位有嚴(yán)重侵權(quán)行為時依法單方面解約。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法
2022-12-13 15,340
-
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
