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試用期內(nèi)的賠償金額包括哪些

2022-10-08 19:30

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勞動糾紛時賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_syqi/">試用期工資標準包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅。 勞動合同法實施條例: 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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試用期工傷待遇:停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變;治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付;生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;其他。

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單位招聘員工后,如果員工在試用期內(nèi)離職,且提前三天通知了用人單位的,一般不可以索賠。如果沒有提前三天通知的,但是并沒有給單位帶來實質(zhì)性的損害后果的,單位也不可以索賠。

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