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加班費(fèi)可以獲得賠償嗎?

2022-08-05 15:47

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2022-08-05回復(fù)

1、員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后,如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形,可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可主張賠償金;如員工以《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系,可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但主動(dòng)辭職無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、主張加班工資、補(bǔ)償金、賠償金,應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

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可以。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

張麗麗律師

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端午加班有加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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