新勞動法裁員如何賠償？
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新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。
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勞動者被裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算。
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
如果員工不存在過錯，用人單位單方提出解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，此外需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者在企業(yè)依據(jù)破產(chǎn)法進行重整時若被經(jīng)濟性裁員，可獲得補償。依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該勞動者在本單位工作的時長來算，每工作滿一年便補償一個月的工資。若勞動者工作了六個月以上但沒滿一年，按一年計算，勞
