求關于公司放假半個月員工工資的問題
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非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間，并且單位還應該支付你這一工資支付周期內的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關系沒有解除或終止，單位就應當依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據我國法律規(guī)定，用人單位需按照勞動合同為勞動者提供勞動條件，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
疫情期間企業(yè)可以根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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關于行政拘留一個半月半夜釋放問題不可以。釋放時間一般是期滿的次日當天。行政拘留計算和釋放的時間按照入所和出所的時間確定。執(zhí)行拘留的時間應當自被決定行政拘留的人入拘留所的時間開始計算，行政拘留的期限是以日為單位計算的，而不是以時為單位計算，入所當日不計算在內，執(zhí)行到第二日即
2020.09.03 278 -
過年放假公司可以扣半個月工資嗎過年放假公司不可以扣半個月工資，因為春節(jié)屬于法定節(jié)假日，工資應當按照正常出勤進行發(fā)放。根據相關法律規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被責令改正。
2020.10.08 238 -
過年放假公司扣了半個月工資合理嗎過年放假公司扣了半個月工資不合理。法律規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應當按照正常出勤進行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無故克扣工資。勞動者是可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁
2020.11.08 157
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關于公司放假扣工資的問題
可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工
2022-06-13 15,340 -
公司放假半個月不給工資
非因勞動者原因造成單位停工、停產期間，用人單位應支付給勞動者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了
2022-03-20 15,340 -
關于病假6個月的工資問題
回復時間：06-29 11:21 1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連
2022-05-07 15,340 -
那個關于半月工傷工資怎么算的問題
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應該扣除的補貼的.這是違犯請問一下那個關于半月工傷工資怎么算的問題lt;工傷保險條例請問一下那個關于半月工傷工資怎么算的問題gt;的,住院期間
2022-06-30 15,340
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公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
