在工作中出現(xiàn)工傷公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任？
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如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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員工在工作中受傷屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。
1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任； 2、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任； 3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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員工在工作過程中受傷公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包
2020.03.03 279 -
勞務(wù)公司出現(xiàn)工傷應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？在派遣合同中，勞務(wù)派遣工權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的人才派遣合同的約定很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)企業(yè)的派遣工自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動(dòng)者可以向兩家單位主張權(quán)利
2020.08.10 482 -
雇主在工作中受到傷害雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
2021.01.28 241
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員工在工作過程中舊傷復(fù)發(fā), 公司是否需要承擔(dān)責(zé)任公司承擔(dān)賠償責(zé)任
員工在工作過程中舊傷復(fù)發(fā)，并不能認(rèn)定為工傷。如果是出現(xiàn)突發(fā)事故受傷，才可以判定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-02-08 15,340 -
員工在工作中出現(xiàn)意外受傷, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎, 由誰承擔(dān)工傷責(zé)任
員工在工作過程中出現(xiàn)意外受傷是屬于工傷范疇的，但是對(duì)方需要和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的話，那么應(yīng)該由雇傭方承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）
2022-03-02 15,340 -
工傷責(zé)任派遣公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任
應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 如果被派遣勞動(dòng)者擅自離職給用工單位造成損失的，則該被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因派遣單位與用工單位之間存在派遣協(xié)議，派遣單位應(yīng)保證被派遣勞動(dòng)者服務(wù)用工單位的管理，提供勞動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者離職
2022-06-29 15,340 -
因工作中腦部受傷公司是否承擔(dān)責(zé)任
為貴公司考慮，避免日后該員工因工作原因產(chǎn)生其他病癥，建議與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付其已工作時(shí)間的工資（在其工作不滿半年的情況下，需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 或者貴公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十
2022-03-20 15,340
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工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付； 2、沒有購買工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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設(shè)立中公司發(fā)起人承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)我國公司法的規(guī)定，在股份有限公司設(shè)立過程中，發(fā)起人需要承擔(dān)以下責(zé)任： 1、如果公司未能成立，在公司設(shè)立過程中產(chǎn)生的公司債務(wù)，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 2、如果公司未能成立，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)向認(rèn)股人返還股款，同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)認(rèn)股人的利息損失。 3、
1,995 2022.04.15
