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當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的條件

2022-11-22 19:20

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勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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北京市京師律師事務(wù)所

解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定有:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除;勞動(dòng)者可以以書(shū)面通知的方式解除勞動(dòng)者合同,以及符合法定情形的,勞動(dòng)者和用人單位都可以行使單方解除權(quán)。

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