63歲外企打工突發(fā)腦溢血經搶救無效48小時內死亡是否可以認定為工傷
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63歲外企打工突發(fā)腦溢血經搶救無效48小時內死亡存在認定為工傷的可能性。63歲的人，不具有法定勞動者資格，一般而言，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用工傷保險條例。但按人社部《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）第二條規(guī)定，其中，沒有達到法定退休年齡之前與該外企建立勞動關系，未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在該外企工作的，工作時間、工作崗位突發(fā)腦溢血經搶救無效在48小時之內死亡的，可以按《工傷保險條例》第十五條（二）項規(guī)定如果我視同工傷，由該外企承擔工傷保險責任。其他情形，不能認定為工傷或視同工傷。人力資源社會保障部《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發(fā)〔2016〕29號二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
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對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定： 1、死者是否在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病; 2、是否在48小時內經搶救無效死亡?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。依據(jù)勞社部函〔2004〕256號關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見第三條規(guī)定：“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間?！?3、經搶救無效死亡的情況，“48小時內”是硬指標，如超過48小時，那么患者的疾病就不是突發(fā)性疾病，按規(guī)定就不能視同為工傷。
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