勞動者曠工解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎？有什么規(guī)定嗎？？？
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勞動者曠工通常屬于嚴重違反用人單位的勞動紀律，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，合法解除勞動合同關系，不需要支付經濟補償金，但是需要支付其已經付出勞動的合法工資。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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曠工解除勞動合同不需要支付經濟補償金。曠工作為一項嚴重的違紀行為，被多數的企業(yè)所禁止，懲罰的力度也都相對嚴厲，而且員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。
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勞動者解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經
2020.03.27 367 -
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曠工解除勞動合同還要支付經濟補償金嗎曠工解除勞動合同不需要支付經濟補償金。 1、解除勞動合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動合同法相關的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關系。 2、職工曠工辭退是沒有經濟補償金的，但是需要
2022.06.11 1,245
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勞動者曠工解除勞動合同需要支付經濟補償嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-05-07 15,340 -
勞動者因為曠工解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-05-04 15,340 -
曠工解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎？
《勞動法》第16條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議”，又根據該法第25條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-10-06 15,340 -
勞動者以曠工解除勞動合同要支付經濟補償嗎
《勞動法》第16條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議”，又根據該法第25條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-10-05 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
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