當事人有哪些法律規(guī)定勞動合同無效的
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1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候開始，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。
合同無效的法律規(guī)定如下： 《民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。 第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。 《民法典》第四百六十四條第一款的規(guī)定，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。 第五百零二條第一款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
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法律規(guī)定的無效合同有哪些根據(jù)《民法典》第一編第六章的有關規(guī)定，無效合同的種類如下： （1）無民事行為能力人簽訂的合同。 （2）雙方以虛假意思表示，簽訂的合同。 （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)范及公序良俗的合同。 （4）惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同。
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《》第26條的規(guī)定，下列無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信
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無效勞動合同的法律規(guī)定有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除
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法律規(guī)定無效勞動合同有哪些
無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙
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勞動合同無效的法律法規(guī)有哪些
中華人民共和國勞動合同法 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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合同法關于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
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合同確定無效的法律后果有哪些合同確定無效的法律后果有以下幾點： 1、返還財產(chǎn)，合同被確認無效后當事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應當返還給對方； 2、賠償損失，合同被確認無效后，有過錯的一方應賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失； 3、追繳財產(chǎn)，對于違反國家利益和社會公共利益的無效合
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