端午三倍工資不給怎么辦？
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按相關法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位在端午節(jié)安排加班后不給工資的，勞動者可以到當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令限期支付；或者申請仲裁委員會仲裁；對仲裁裁決不服的則可以依法去向人民法院提起訴訟。
端午節(jié)加班不給工資勞動者可以到當?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付；或者申請仲裁委員會仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
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端午三倍工資怎么算端午節(jié)是我國法定節(jié)假日，正常加班需要支付員工三倍工資。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資， 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)
2020.03.02 320 -
端午三倍工資怎么算的1、法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資； 2、公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。按照標準，端午節(jié)當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的3
2020.05.24 198 -
端午節(jié)三倍工資怎么算對于實行標準工時制的勞動者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
2020.06.06 188
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端午節(jié)不給三倍工資怎么辦？
按相關法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。 相關法律規(guī)定《中華人民共和
2022-04-28 15,340 -
端午節(jié)不給三倍工資怎么辦
請參考《勞動法》第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
2022-08-15 15,340 -
端午節(jié)三倍工資不給怎么辦
按相關法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。 相關法律規(guī)定《中華人民共和
2022-04-18 15,340 -
端午節(jié)不給發(fā)三倍工資怎么辦
按相關法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。 相關法律規(guī)定《中華人民共和
2022-04-18 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
