事業(yè)單位臨時工工資有什么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
事業(yè)位臨時工工資的相關規(guī)定如下國家有關對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實施后，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業(yè)單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當?shù)貏趧硬块T申報和交納社會保險。二、《國家公務員法》規(guī)定：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務費的形式來發(fā)放。即計算公司的計稅工資時的職工人數(shù)，不包括這些人。補充：如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發(fā)票，但實際根本不可能，怎么辦呢？只能自己到稅務機關去開發(fā)票吧，現(xiàn)在很多操作都是采取換算收入的方法來開發(fā)票，就是“發(fā)票金額＝支出÷（1－7%）”，因為自己開發(fā)票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發(fā)票金額中。這里說的7%是一個大概的數(shù)字，要看你們那開發(fā)票時候要繳納的數(shù)字而定，你可以先打個電話到地稅，問他們8000元的勞務發(fā)票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發(fā)票即可。
退休年齡新規(guī)定，根據情況具體分為以下幾種：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
-
事業(yè)單位臨時工退休年齡新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的 2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 3、因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。不管是所謂的正式工還是臨時工，在社保面前
2020.10.16 856 -
事業(yè)單位臨時工新政策工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標準和用人單位依法制定并經一定民主管理程序的工資分配制度執(zhí)行。
2020.05.09 1,619 -
事業(yè)單位事假扣工資規(guī)定事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下： 1、員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資； 2、員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放； 3、員
2020.10.15 1,323
-
事業(yè)單位臨時工的工資有什么規(guī)定？
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-04-08 15,340 -
事業(yè)單位臨時工工資規(guī)定
事業(yè)位臨時工工資的相關規(guī)定如下國家有關對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實施后，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業(yè)單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位“臨時工”工資
事業(yè)位臨時工工資的相關規(guī)定如下國家有關對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實施后，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業(yè)單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位臨時工工資
事業(yè)位臨時工工資的相關規(guī)定如下國家有關對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實施后，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業(yè)單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當
2022-03-21 15,340
-
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
00:57
建設單位和施工單位有什么區(qū)別建設單位和施工單位區(qū)別如下： 建設單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項目，負責施工的。前者相當于地主，后者相當于長工。 建設單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產權。建設單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主，指建設工程項目的投資者，
2,435 2022.04.17
