勞動者不簽勞動合同沒有證據(jù)怎么辦
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自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系； 無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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勞動者不簽勞動合同怎么辦？勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.12.21 177 -
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勞動者不續(xù)簽勞動合同怎么辦用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.02.06 162
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勞動者沒有簽勞動合同怎么辦
勞動者拒絕簽的勞動合同的，用人單位可以據(jù)此與勞動者解除事實勞動關系，支付勞動者經濟補償金即可?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞
2022-03-27 15,340 -
勞動者沒有簽勞動合同怎么辦？
單位是因為什么原因沒有給你工資呢，你一個月的工資大概有多少呢，你沒有簽勞動合同的話可以要求雙倍工資，你在單位工作多久了，你有沒有跟單位協(xié)商過呢，單位的態(tài)度是什么樣的，單位是不能拖欠勞動者工資的，協(xié)商不
2022-03-31 15,340 -
勞動者沒有簽勞動合同該怎么辦？
1、可以先找用人單位協(xié)商。用人單位同意補簽的，與對方補簽。 2、若用人單位能夠提供合同復制文本的，最好不過。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。且勞動合同一式兩份，一份為用人單位方執(zhí)
2022-06-24 15,340 -
單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，但是沒有提供勞動合同的證據(jù)怎么辦
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者和用人單位沒有在一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11
2022-02-13 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
