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怎么收集勞動糾紛證據(jù)

2023-09-06 19:44

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2023-09-06回復

關于勞動糾紛證據(jù),需要具體分析,例如,勞動者申請勞動仲裁,需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動糾紛中收集有關勞動證據(jù): (一)證明當事人主體資格的證據(jù): 1、當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單,社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的,應提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算清單。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動糾紛中收集有關的勞動證據(jù)如下: 1、證明當事人主體資格的證據(jù),如身份證明資料; 2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等; 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的,應提交變更登記資料; 4、有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算清單。根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

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