員工合同到期未續(xù)簽會有什么后果
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超過一個月未及時續(xù)簽，向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
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員工故意未簽合同會有什么后果勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同有以下后果：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，
2020.06.25 108 -
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合同到期不續(xù)簽有什么后果？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞
2021.04.05 257
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工資合同到期未續(xù)簽有什么后果？
合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關系。 單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實勞動關系，雙方都可以隨時解除： 單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽會有什么后果
1、勞動合同期滿后若不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同時，則會使合同雙方形成事實勞動關系。 2、《勞動法》第十六條規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！?3、形成事實勞動關系后，應視為續(xù)訂
2022-10-14 15,340 -
合同到期未續(xù)簽后續(xù)簽員工有賠償嗎
勞動合同期滿，公司未續(xù)簽合同?，F員工不愿意補簽，也拒簽新的勞動合同，用人單位應當向勞動者支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，用人單位和勞動者補簽勞動合同的，如果無用人單位維持或者提高勞
2022-10-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽有什么后果
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽的后果： 1、如果單位不續(xù)簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。 2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況： (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償
2022-11-11 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11
