公司合法扣員工工資合法嗎
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不合法。不按合同約定履行發(fā)工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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公司虧損扣員工工資合法嗎當然不合法。只要員工工資了相應時間，就應該給相應的工資。和公司虧損不虧損無關的。用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強
2020.07.27 783 -
學生工公司要扣員工工資合法嗎不合法。根據國家相關法律的規(guī)定，暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前三天，試用期過后提前一個月都是合法的，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.07.12 571 -
保險公司罰員工扣工資合法嗎員工在法定工作時間內只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因自身原因給企業(yè)造成經濟損失應當賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過工資收入的20%且剩余的收入不得低于當地月最低工資標準。用人單位克扣工資的，勞動者可以向
2020.02.06 248
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公司扣扣員工工資合法嗎?
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工
2022-05-10 15,340 -
公司扣扣員工工資合法嗎？
用人做法不合理不合法，單位不得拖欠和克扣勞動者工資，你可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。根據《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，
2022-02-19 15,340 -
公司扣員工工資合法嗎？
這是不合理的。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十六條的規(guī)定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規(guī)定以及與法律法規(guī)不
2022-02-20 15,340 -
公司扣員工工資, 合法嗎?
。公司屬于違法克扣工資，您可要求公司補發(fā)已經克扣的工資并恢復原工資待遇，如果公司拒絕，您可以此為由要求離職，并要求公司支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個
2022-05-07 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據，到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
