簽訂勞動合同后離職可以要求支付培訓費嗎?
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培訓協(xié)議也是勞動合同中的一種,假設簽訂了培訓協(xié)議,在約定的服務期內(nèi)離職的,你需要支付違約金,但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費; 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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勞動合同期滿不續(xù)簽,未違反服務期約定的不需要賠償培訓費,但應當支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
培訓期要簽訂勞動合同。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明,可以隨時離職,并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償,同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
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用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽,如果勞動者未違反服務期約定的,不需要賠償培訓費,但單位要支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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勞動者離職,只有勞動者違反培訓服務期的約定,用人單位才會要求支付相應培訓費用的。 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關(guān)條款,并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓,并且支付了培訓
2022-02-06 15,340 -
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2022-05-17 15,340
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