公司安排員工加班時應該注意哪些？
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單位安排員工加班，應該合理合法，并經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。由此可見，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規(guī)定合法有效。
公司不可以任意安排員工加班。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內。 三是用人單位應當依法支付勞動者相應的加班費。
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公司該怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班，應該合理合法，并經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。
2020.11.02 144 -
公司可以隨意安排員工加班嗎公司不可以任意安排員工加班。 根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
2020.01.19 142
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企業(yè)安排員工加班應該注意什么
企業(yè)安排員工加班應該注意： 1、加班必須是出于生產經營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領導或是勞動者的個人事務，不能用加班的名義來延長工作時間。 2、加班必須由用人單位征
2023-05-08 15,340 -
公司該怎樣安排員工加班
單位安排員工加班，應該合理合法，并經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。 《勞動法》第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產經營需要，經
2022-06-13 15,340 -
公司能否隨意安排員工加班
公司不能隨意安排員工加班。根據相關法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付三倍的工資。
2022-07-19 15,340 -
公司能隨意安排員工加班嗎？
1、公司不能隨意安排員工加班。根據相關法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付三倍的工資。 2、法律依據：《勞動合同法
2022-11-08 15,340
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