公司安排員工加班應(yīng)遵守哪些規(guī)定
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度（1995年國(guó)務(wù)院將每周不超過(guò)44小時(shí)修改為每周不超過(guò)40小時(shí)）?！弊⒁猓@里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必須達(dá)到的，不能這周少于40小時(shí)，意味著下周可以超40小時(shí)。因此公司安排員工加班時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安排。
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單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過(guò)員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同里面另行約定的，按照勞動(dòng)合同的約定?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。由此可見，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規(guī)定合法有效。
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公司怎么合法安排員工加班公司經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
2020.03.12 133 -
公司如何合法安排員工加班用人單位方法安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者；一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；依法支付加班費(fèi)；其他。
2020.07.03 141 -
公司能否隨意安排員工加班公司不可以任意安排員工加班。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36
2020.01.29 117
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實(shí)習(xí)班安排實(shí)習(xí)班學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)遵守哪些規(guī)定
除相關(guān)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位有特殊要求，并報(bào)上級(jí)主管部門備案的實(shí)習(xí)安排外，學(xué)生跟崗和頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形： (一)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒
2022-12-07 15,340 -
合法安排公司員工加班的規(guī)定
用人單位方法安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者；一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；依法支付加班費(fèi)；其他。
2022-06-10 15,340 -
公司安排員工加班違法嗎？
公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必
2022-05-15 15,340 -
公司無(wú)償加班應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定？
加班的話用人單位是支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的，平時(shí)不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排工作又不補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之兩百的工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的支付不低于工
2023-04-07 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些駕駛員的安全行車規(guī)定具體如下： 1、駕駛員在車輛駕駛的時(shí)候，必須要攜帶其個(gè)人有效的駕駛證、及車輛行駛證以及相關(guān)的有關(guān)證件； 2、在車輛行使途中，駕駛員需要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不可進(jìn)行以疲勞駕車。 3、在車輛行使中，駕駛員必須要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則
2,674 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
