勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職有賠償嗎?
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無論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有補(bǔ)償，而用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此當(dāng)事人應(yīng)該依法維護(hù)自己權(quán)益。如果勞動(dòng)者寫自愿辭職，那么無法提起仲裁委員會(huì)、法院處理，也就不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，如果勞動(dòng)者未違反服務(wù)期的約定或者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，也未給用人單位造成損失的，一般不需要賠償。如果勞動(dòng)者違反上述約定的，需要向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)進(jìn)行辭職的，只要合同內(nèi)不是專項(xiàng)服務(wù)性合同。相關(guān)的勞動(dòng)者也沒有勞動(dòng)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退有賠償嗎用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)行為造成的，比如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，那么辭退沒有賠償。但是并不屬于勞動(dòng)者的過錯(cuò)的，用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償；違法辭退的，則需支付賠償。
2020.01.23 144 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職分以下兩種情況： 1、勞動(dòng)者因用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益、強(qiáng)迫勞動(dòng)而辭職的，用人單位需要賠償； 2、勞動(dòng)者因其它原因辭職的，用人單位無需賠償。
2020.09.27 187 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動(dòng)合同未到期的，提前30天辭職，除合同約定服務(wù)期限外，一般不需要支付違約金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以可以在合同到期前辭職，只要提
2022.06.17 1,648
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勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職有賠償嗎
無論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職有賠償嗎？
無論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，不需要賠償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職賠償
這是勞動(dòng)合同嗎？對(duì)于勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職的，違約金的承擔(dān)僅限于單位出資提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、勞動(dòng)者違反了保密約定、高級(jí)管理竟業(yè)限制這三個(gè)方面，對(duì)用人單位而言不存在違約責(zé)任的提法，如勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反
2022-01-10 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
