工傷期間是否能夠續(xù)簽勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、在工傷期間勞動合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是一、二、三、四級，用人單位是必須保留勞動關(guān)系的。如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（一般用人單位不會續(xù)簽，他怕麻煩） 2、等工傷傷殘鑒定明確以后，可以根據(jù)你的傷殘等級要求賠償。工傷基金中支付一次性傷殘補助金，合同到期或本人愿意解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、無論什么時候用人單位不得在職工無過錯的情況下以患有乙肝為由解除勞動合同，除非是餐飲服務(wù)等特別行業(yè)。不過用人單位應(yīng)該會以你工傷無法繼續(xù)工作為由解除。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷期間勞動合同到期，用人單位不再續(xù)簽的，一般不合法。勞動合同應(yīng)當續(xù)延至停工留薪期滿；如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，則按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定去執(zhí)行。
工傷期間勞動合同到期，若被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。若在停工留薪期內(nèi)的，應(yīng)當順延至停工留薪期滿。
-
工傷期間勞動合同到期怎么續(xù)簽工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 此外，工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動合同期限應(yīng)當順延至停工留薪期滿，視鑒定結(jié)論確定勞動關(guān)系。
2020.11.16 112 -
員工工傷期間能夠解除勞動合同嗎一般來說，勞動者還在工傷期間的，用人單位不能解除與其的勞動合同。除非是該勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規(guī)定的特殊情形。不過，雖然此時用人單位不能解除勞動合同，但是作為受
2020.09.14 148 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否能工作到期后勞動合同不續(xù)簽，但是勞動者繼續(xù)工作，而用人單位沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。若一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院也應(yīng)予以支持。
2020.02.15 196
-
工傷期間是否能夠解除勞動合同
在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷
2022-04-11 15,340 -
勞動者因工傷到期能否續(xù)簽勞動合同
根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定：對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同;第二，勞動合
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期多久能夠續(xù)簽
關(guān)于勞動合同到期續(xù)簽多久的解答 用人單位與勞動者第二次簽合同，合同期限，一般與第一次一樣，除非第一次簽訂10年期限，那么勞動者可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者
2022-08-11 15,340 -
勞動合同到期后能夠續(xù)簽嗎？
用人單位和勞動者自行協(xié)商續(xù)簽勞動合同的具體年限。法律沒有明確規(guī)定，可以續(xù)簽固定期限合同，也可以不限制結(jié)束時間續(xù)簽無固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，第三次簽訂的應(yīng)為無固定期限合同，除非勞動
2021-11-10 15,340
-
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當事人協(xié)
370 2023.07.10 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
