勞動合同到期解除補償按什么標準？
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勞動法解除勞動合同補償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第B7條規(guī)定支付賠償金。
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解除勞動合同按什么標準賠償如果單位在解除勞動合同后依法需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，標準如下?1、一般情況下，按照每在本單位工作滿一年支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果工作不滿一年超過六個月的，按一年算； 3、如果工作不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.02.24 172 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同該按什么標準付補償醫(yī)療期滿解除勞動合同的補償標準是：按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.07 227 -
勞動合同期滿解除勞動合同是按什么標準的賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.09.26 189
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勞動合同到期解除補償金什么標準？
解除勞動合同的，應當依法支付經(jīng)濟補償金，支付標準為：員工在該單位工作每滿一個月支付相當于一個月工資經(jīng)濟補償金，不滿一個月的按一個月計算，最多不超過十二個月。但以下情況除外：（一）在試用期間被證明不符合
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期解除補償標準是什么?
勞動合同到期后，單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動者不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位經(jīng)濟補償；補償標準：工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。 勞動合同
2022-04-04 15,340 -
勞動合同到期解除合同補償標準是什么
勞動合同到期后，單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動者不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位經(jīng)濟補償；補償標準：工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。勞動合同到
2022-03-15 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同按什么標準補償
1、根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、第47條
2022-06-25 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
