請(qǐng)假扣工資合理嗎？請(qǐng)假扣工資是否合理
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我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。請(qǐng)事假是要扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。
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正常情況下,如果在公司的規(guī)定之內(nèi),那么請(qǐng)假的話肯定是合理的呀,因?yàn)橐话闱闆r下,公司都有自己的節(jié)假日,如果公司沒有規(guī)定可以帶薪休假的話,那么請(qǐng)假要扣工資,這種情況是非常合理的
用人單位因員工請(qǐng)病假而扣工資是合理的，但是扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。單位需要按高于該標(biāo)準(zhǔn)的待遇來(lái)向員工支付病假工資。
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請(qǐng)病假扣工資合理嗎請(qǐng)病假扣工資是合理的。用人單位應(yīng)該依照法律建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者是決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及到勞動(dòng)者的切身利益的規(guī)章制度或者是重大事
2022.04.12 3,475 -
請(qǐng)假一天扣3天工資是否合理請(qǐng)假一天扣3天工資不合理。按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。相關(guān)法律規(guī)定如下： 1、用人單位不得無(wú)故克扣員工
2022.06.06 953 -
請(qǐng)假一天扣3天工資是否合理請(qǐng)假一天扣3天工資不合理。按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。相關(guān)法律規(guī)定如下1、用人單位不得無(wú)故克扣員工工資
2022.11.07 1,072
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請(qǐng)病假扣工資是否合理
1、如果病假時(shí)間較短，一般不要扣工資； 2、如果職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療，而請(qǐng)較長(zhǎng)的病假的，則可能會(huì)扣工資，但是工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 3、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共
2022-11-07 15,340 -
請(qǐng)病假扣工資的是否合理
1、用人單位因員工請(qǐng)病假而扣工資是合理的，但是扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。單位需要按高于該標(biāo)準(zhǔn)的待遇來(lái)向員工支付病假工資。 2、法律依據(jù)： 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
2022-11-30 15,340 -
請(qǐng)婚假扣工資合理嗎
合理,第九條、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職
2022-02-03 15,340 -
請(qǐng)事假扣工資合理嗎？
我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
2022-04-13 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
