公司可以通過書面形式終止勞動合同嗎？
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變更勞動合同應當采用書面形式，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
變更勞動合同時一定要采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。而變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，則需承擔賠償責任。
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勞動合同是可以書面形式訂立嗎除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立。法律規(guī)定用人單位需自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，如果在一個月之內沒有訂立的，需要從第二個月開始支付雙倍的工資直到滿一年。即雙倍工資最多支付十一個月。
2020.01.29 155 -
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勞動合同終止書可以解除勞動合同嗎根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.22 228
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公司可以終止勞動合同嗎
終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合
2022-09-04 15,340 -
抵押合同可以通過書面形式嗎
1、抵押合同的內容 抵押合同應當包括以下內容： ①抵押人、抵押權人的名稱或者個人姓名、住所； ②主債權的種類、數額； ③抵押財產的具體狀況； ④抵押財產的價值； ⑤債務人履行債務的期限； ⑥抵押權滅失
2022-04-17 15,340 -
勞動合同終止的形式
《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終
2022-04-13 15,340 -
什么情形下面可以終止勞動合同
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產的； （5
2022-07-19 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。作為合同書應當符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03
