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高興回答您的問題。勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽,沒有法律規(guī)定單位勞動(dòng)合同到期終止需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,按照一般情況,企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜,用人單位不續(xù)簽,勞動(dòng)合同到期即止。
一般需要提前30天通知。 公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的,需要提前30天通知員工,否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。 按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者,
解除勞動(dòng)合同通知書和離職證明的區(qū)別如下: 1、作用不同:離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的;解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的; 2、開具時(shí)間不同:離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具,而解除或者終止勞
先生/小姐/女士/同志: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定,本單位即日向你發(fā)出本通知書,就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說明如下: 1、你在本單
XXX_________: 你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限,公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)
勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,不需要支付待通知金,只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,用人單位不僅要支付賠償金,還
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定,用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,但沒有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具,所以,用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)
勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié),勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié);2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素,而勞動(dòng)合同解除事由
用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是