辭職工資是一直結(jié)算嗎
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勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。社保一般單位都會停繳了。 《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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工廠辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從工資中扣除部分。
辭職工資是立馬結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
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辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動者辭職，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系就不存在了，勞動合同終止，職工的工資應(yīng)該立馬一次性結(jié)算。我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.08.06 464 -
辭職工資是立馬結(jié)算嗎辭職工資是立馬結(jié)算的。勞動者提交辭呈后，用人單位與勞動者解除勞動合同的，在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)對勞動者的工資進行結(jié)算，一次性付清勞動者的工資，用人單位不得拖欠或者克扣，勞動合同解除后，用人單位存在拖欠行為的，勞動者可以申請勞動仲裁，由勞動爭
2022.04.16 7,313 -
工廠辭職工資是立馬結(jié)算嗎工廠辭職工資是在解除勞動合同時的當(dāng)天立馬結(jié)算的。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者辭職后，單位必須在終止勞動合同時立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。
2020.08.13 342
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辭職工資是一次性結(jié)算嗎
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)
2022-03-21 15,340 -
辭職工資是現(xiàn)結(jié)算嗎
勞動者提前三天辭職就是是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-03-09 15,340 -
辭職工資是現(xiàn)結(jié)算嗎？
離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。當(dāng)事人可以去勞動局申訴。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行
2022-04-07 15,340 -
沒有簽合同的辭職是直接結(jié)算工資嗎？
勞動者可以要求立馬結(jié)清。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動關(guān)系時，用人單位
2022-11-24 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
