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勞動(dòng)合同未約定參保繳費(fèi)是否需要支付違約金

2022-08-02 14:20

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2022-08-02回復(fù)

勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定:“用人單位勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可見(jiàn),用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是按照建立勞動(dòng)關(guān)系確定的,而不是按照是否訂立勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是否訂立勞動(dòng)合同,都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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成立未生效的合同無(wú)法對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生實(shí)際的約束力,將不會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任,因此成立未生效合同不及于違約金條款。未生效合同尚未生效,不能按照合同當(dāng)事人的約定產(chǎn)生預(yù)期的法律后果。 根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

張神兵律師

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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),并約定了服務(wù)期的,則服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者如果辭職的是需要支付違約金的。

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    一般情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金的,但如果存在下列情況,則解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者需要支付違約金: 一、單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn),并且約定了服務(wù)期,服務(wù)期未滿勞動(dòng)者提出離職的。 二、單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制約定,解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)

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