企業(yè)不簽勞動合同員工該如何維權(quán)
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公司不簽勞動合同，員工該采取協(xié)商、去申請勞動調(diào)解、提起勞動仲裁等方式來維權(quán)；公司超過一個月不簽的，員工可以從第二個月其要求公司每月賠償其二倍的工資，最多賠十一個月。
未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：1.和單位協(xié)商解決;2.當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3.對仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;4.可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。
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企業(yè)拒簽勞動合同,勞動者如何維權(quán)企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.06.26 214 -
企業(yè)該不該給員工簽勞動合同試用期企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并根據(jù)勞動合同的期限訂立試用期的期限，同時根據(jù)勞動合同約定的工資水平訂立試用期的工資水平。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.09.21 206 -
員工不同意簽訂勞動合同企業(yè)該如何辦如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。當(dāng)然，企業(yè)
2020.05.28 465
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企業(yè)員工未簽勞動合同如何維權(quán)
未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工
2022-03-16 15,340 -
和企業(yè)不簽勞動合同該如何維權(quán)
公司不簽勞動合同，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果已經(jīng)超過了規(guī)定時間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同應(yīng)該如何維權(quán)
企業(yè)不簽勞動合同的維權(quán)方式是： 1、可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 2、沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍
2022-11-15 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同如何維權(quán)？
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-04-18 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過一個月但不滿一年，未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資； 2
377 2023.04.20
