請(qǐng)問在簽訂勞動(dòng)合同以后社保怎么辦
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勞動(dòng)者通用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這在我國勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其辦理社保登記，繳納社保費(fèi)。用人單位未辦理的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正并處罰款。
簽訂勞動(dòng)合同后單位未買社保的，勞動(dòng)者可以催告單位及時(shí)去購買；如果單位逾期不買的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局、社保局等進(jìn)行舉報(bào)，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并給予其他的行政處罰。
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請(qǐng)問怎么簽訂涉外勞動(dòng)合同簽訂涉外勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下： 1、人員的派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況； 2、合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
2020.11.09 155 -
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簽訂勞動(dòng)合同后未交社保怎么辦？
只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容合法，雙方簽字確認(rèn)，沒交社保不影響勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后多少天可以辦社保
用人單位與勞動(dòng)者簽合同，那么按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位在30天內(nèi)給勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未
2022-02-11 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后不繳納社保怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)社保法第62條，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上
2022-03-28 15,340 -
請(qǐng)問沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
沒簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)的 只要?jiǎng)趧?dòng)者搜集到足夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù) 包括工資卡考勤工友人證書證工服胸卡社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系 另外依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
