員工違反公司規(guī)定被辭退可否用人單位補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違反公司規(guī)定被辭退沒有補償。勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑危瑒趧诱咭矡o權要求公司賠償。
用人單位過失性辭退勞動者的，不需要賠償；非過失性辭退的，支付經(jīng)濟補償；違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
員工違反公司規(guī)定被辭退，是否有賠償根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于員工違反公司規(guī)定被辭退的情形，其公司是不需要對其進行賠償?shù)模坏菍τ趩T工給公司帶來的損失，其員工是需要賠償給公司的。
2020.10.21 628 -
員工違反單位規(guī)定被辭退有沒有賠償員工違反公司規(guī)定被辭退，有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.12.19 392 -
用人單位辭退員工補償單位無故解聘員工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.20 202
-
違反公司規(guī)定辭退員工用人單位可否要求賠償
1、用人單位可以以違反單位規(guī)定為由拒絕經(jīng)濟補償。當勞動者具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況時，單位不需要向其支付補償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-11-05 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，用人單位是否有權要求賠償？
一、如果勞動者真的嚴重違反規(guī)章制度，則單位有權以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經(jīng)濟補償金；二、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有
2022-04-19 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退是否有補償
員工違反公司支付被辭退，主要是看員工是否屬于嚴重違紀達到被辭退的條件。如果員工違紀并不屬于嚴重違紀，沒有達到被辭退的條件的情況下，被單位辭退，是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》
2022-02-06 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)以違反公司規(guī)定為由辭退員工，員工是否有補償？
如果員工違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位也是可以依法解除勞動合同的。至于是否有補償，根據(jù)當事人實際情況確定。
2023-02-13 15,340
-
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
