曠工幾天算違法解除勞動(dòng)合同嗎？
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1、曠工幾天也沒(méi)關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說(shuō)明你曠工的事實(shí)成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說(shuō)明這項(xiàng)規(guī)章制度已告知與你。四項(xiàng)證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、由此可見(jiàn)，法律對(duì)待企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，只要符合這三項(xiàng)條件，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 3、按照上述規(guī)定，如果單位沒(méi)有相關(guān)的管理制度，或者管理制度帶有強(qiáng)制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說(shuō)沒(méi)有經(jīng)職工代表審議通過(guò)。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動(dòng)者就可以不執(zhí)行。 4、對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)合理合法的流程（包括公示和培訓(xùn)等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度，才可以依據(jù)制度對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的操作，否則解除勞動(dòng)合同行為視為違法。
關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況自己制定單位內(nèi)部管理制度，每個(gè)公司的規(guī)定也都不一樣。
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曠工幾天能解除勞動(dòng)合同曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。如果說(shuō)曠工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不
2020.07.03 189 -
勞動(dòng)法曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)法并未規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫(xiě)明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，并且該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知?jiǎng)趧?dòng)者的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反
2021.11.17 218 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無(wú)正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無(wú)端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無(wú)法及時(shí)找到替代員工的，可能會(huì)給單位造成更大的損失。 對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開(kāi)除，法律上并沒(méi)有明確的天數(shù)，
2020.11.06 245
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曠工幾天算違法解除勞動(dòng)合同？
1、曠工幾天也沒(méi)關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說(shuō)明你曠工的
2022-05-03 15,340 -
曠工幾天算違法解除勞動(dòng)合同
1、曠工幾天也沒(méi)關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說(shuō)明你曠工的
2022-04-25 15,340 -
無(wú)故曠工幾天算違法解除勞動(dòng)合同嗎
1、曠工幾天也沒(méi)關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說(shuō)明你曠工的
2022-03-24 15,340 -
無(wú)故曠工幾天算違法解除勞動(dòng)合同嗎？
1、曠工幾天也沒(méi)關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說(shuō)明你曠工的
2022-04-21 15,340
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01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
