如果曠工被辭退應該有賠償么
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員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因為曠工造成用人單位損失的，用人單位過失性辭退不需要支付經(jīng)濟補償。員工因為曠工對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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公司曠工被辭退應該得到什么樣的賠償勞動者因嚴重曠工被公司辭退的，一般不可以要求補償。對于嚴重違反公司規(guī)章制度的勞動者，公司有權(quán)單方面予以辭退，并且不需要支付給該勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.05.24 179 -
曠工被公司辭退有賠償嗎曠工達到嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。勞動者曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。
2020.02.07 134 -
曠工被公司辭退有沒有賠償勞動者曠工，如果屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度的行為，被公司過失性辭退的，沒有賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；
2020.12.13 130
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員工曠工被辭退應該如何賠償
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動
2022-04-18 15,340 -
曠工被辭退應該如何補償
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。勞動者有下列
2022-04-14 15,340 -
曠工辭退應該怎么賠償
可以要求用人單位加倍支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支
2022-04-28 15,340 -
曠工被辭退單位應該給員工賠償么
依法應付勞動者工資，但勞動者曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
2022-04-24 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
