進行工傷認定后如何處理呢？
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1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 2、認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根據(jù)鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
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如何進行工傷認定呢？進行工傷認定的程序： 1、由勞動者或者用人單位向有關(guān)部門申請工傷認定，并提交相應的材料； 2、有關(guān)部門收到申請之后，對提交的資料進行審核查驗； 3、有關(guān)部門審核查驗之后作出是否認定為工傷的決定。
2020.11.30 116 -
工傷認定后，應該如何進行工傷認定勞動者的工傷認定書下來以后，勞動者應當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例
2020.02.05 228 -
工傷認定后理賠是如何進行的(1)如用人單位有繳納工傷保險，即向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。 (2)如果用人單位未繳納工傷保險，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。申請了工傷鑒定后，確定工傷鑒定傷殘等級，就可
2020.03.30 139
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工傷認定后的工資如何進行處理
在進行工傷認定之后的工資會按照之前的工資照常發(fā)放，因為屬于工傷，所以應該發(fā)放全部的工資，如果是請病假，一般是按照員工在工作的時間，以及員工請假的時間進行確定。
2022-09-02 15,340 -
如何進行工傷認定呢？
申請工傷認定需按照下列程序： 1、發(fā)生工傷事故，緊急送醫(yī)； 2、用人單位提出申請； 3、用人單位未按時提出申請，勞動者、近親屬和工會可以在1年內(nèi)提出申請； 4、申請材料不全的，社保行政部門當一次性告知
2022-06-12 15,340 -
工傷鑒定后如何進行處理
根據(jù)你的陳述，認定為工傷后，如果您認為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷賠償?shù)捻椖恳话惆ǎ?(一)治(醫(yī))療費。
2022-03-31 15,340 -
工傷以后如何進行工傷認定？
發(fā)生工傷以后，可以由單位在30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定，單位不申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認定。 《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請
2022-11-09 15,340
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04
