妊娠期間單位應如何合法解除職工勞動合同
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工傷期間單位單方解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依支付賠償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準的2倍向勞動者支付賠償金。
單位職工解除勞動合同應提前三十日書面通知用人單位，試用期的，提前三日即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同后原單位應如何賠償職工單位解除勞動合同后，對員工的賠償是，如果屬于無過錯性辭退的，以員工在公司工作每滿一年、支付一個月工資的標準來賠償。半年到一年的，按一年計算；不到半年的，支付半個月工資的賠償。但如果屬于過失性辭退的，沒有賠償。
2020.07.10 136 -
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單位如何解除勞動合同單位解除勞動合同流程如下： 1、協(xié)商解除或者提前三十日書面通知勞動者； 2、辦理交接手續(xù)； 3、出具解除勞動合同證明。 勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
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孕期內勞動合同到期的，會自動順延。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產
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解除妊娠勞動合同的賠償標準？
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2022-11-12 15,340 -
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勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解除合同。國務院女職工勞動保護規(guī)定以及廣東省女職工勞動保護條例規(guī)定，女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關規(guī)定處理,不適用本辦
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妊娠期合同到期如何辦？？
女性在三期內（孕期、產期、哺乳期），妊娠期合同到期怎么辦用人單位不得解除勞動合同，而應順延至三期期滿方可。因此，可以要求續(xù)簽。如遭拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
2022-08-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
