勞務外派享受社會保險待遇嗎
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被派遣員工與勞務派遣企業(yè)建立勞動關系，勞務派遣企業(yè)應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。 在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。 根據法律規(guī)定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，并書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。 《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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可以。勞務派遣是目前比較常見的用工方式。如果派遣人員時直接和企業(yè)建立勞動關系的，當然有權向該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。但如果他作為勞務派遣的員工，簽訂的合同是勞務派遣公司，不屬于該企業(yè)的勞動合同員工。如果相關的勞務派遣協議中沒有約定由企業(yè)給付醫(yī)療期待遇，則可自己要求與其簽訂勞務派遣合同的勞務派遣公司承擔醫(yī)療期待遇。
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