聘用臨時工辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
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事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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臨時被辭退屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退臨時工的補償： 1、用人單位合法辭退臨時工的，勞動者具有法定過錯的沒有補償； 2、用人單位違法或勞動者不具有法定過錯而被辭退的，按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
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臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)過鑒定傷殘等級之后，根據(jù)臨時工喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照《工傷保險條例》規(guī)定的各傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；并且工傷期間可以享受停工留薪的待遇。
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臨聘人員辭退賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
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臨時被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)與單位解聘辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資給予經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者
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辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只
2022-10-05 15,340 -
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事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-18 15,340 -
臨時用工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟
2022-08-16 15,340
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勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
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