臨時(shí)工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是怎么樣的
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事業(yè)單位與單位臨時(shí)職工屬于勞動(dòng)關(guān)系，事業(yè)單位臨時(shí)工辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償： 1、用人單位合法辭退臨時(shí)工的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償； 2、用人單位違法或勞動(dòng)者不具有法定過(guò)錯(cuò)而被辭退的，按勞動(dòng)者在用人單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退該臨時(shí)工等情形的，要支付給其半個(gè)月的工資補(bǔ)償，因?yàn)榕R時(shí)工一般是指在單位工作不滿六個(gè)月的職工。如果該臨時(shí)工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 一、用人單位合法辭退臨時(shí)工的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2023.08.29 878 -
臨時(shí)工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工后，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此臨時(shí)工被用人單位辭退后，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是針對(duì)正式工而言的，
2021.05.06 893 -
辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有什么辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布
2022.05.11 991
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臨時(shí)工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
事業(yè)單位與單位臨時(shí)職工屬于勞動(dòng)關(guān)系，事業(yè)單位臨時(shí)工辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-18 15,340 -
臨時(shí)工被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退該臨時(shí)工等情形的，要支付給其半個(gè)月的工資補(bǔ)償，因?yàn)榕R時(shí)工一般是指在單位工作不滿六個(gè)月的職工。如果該臨時(shí)工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-10 15,340 -
工廠的一般的臨時(shí)工辭退一次性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-06-27 15,340 -
臨時(shí)工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位與單位臨時(shí)職工屬于勞動(dòng)關(guān)系，事業(yè)單位臨時(shí)工辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-29 15,340
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01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會(huì)按員工在單位工作的具體年限來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)
2,410 2022.06.22
