勞動法勞動加班費(fèi)如何規(guī)定
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用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付一定的加班費(fèi)。工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
勞動者的工作時間是有規(guī)定的，依據(jù)法律的規(guī)定，勞動者每周工作的時候應(yīng)該不超過40個小時，如果因生產(chǎn)需要，用人單位要勞動者加班的，要支付加班費(fèi)。
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加班費(fèi)勞動法如何規(guī)定勞動者加班費(fèi)的計(jì)算,依據(jù)加班的時間而定,如果平時加班的,按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。勞動法加班費(fèi)計(jì)算,是以職員正常上班是的工資為基數(shù)的,故而不同職員的及班費(fèi)是存在著差異的,且職員的加班費(fèi)是工資的一部分。
2020.06.28 369 -
加班不算加班費(fèi)勞動法如何規(guī)定在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時
2020.07.18 507 -
勞動法加班費(fèi)是如何規(guī)定的勞動法加班費(fèi)是這樣規(guī)定的：1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的100%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位需要支付不低于工資的200%的工資作為勞動報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022.04.16 1,377
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勞動法加班費(fèi)如何規(guī)定
1、排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的
2022-05-19 15,340 -
勞動法加班費(fèi)如何規(guī)定？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)
2022-02-20 15,340 -
勞動法如何規(guī)定加班費(fèi)
1、安排勞動者延長工作時間的，單位要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，
2022-07-19 15,340 -
勞動法規(guī)定加班費(fèi)如何算？
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者
2022-05-19 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
