社保公司會(huì)拒絕員工交嗎
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如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)和社保部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
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公司轉(zhuǎn)崗員工能拒絕。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，員工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同具體如下：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
公司不可以拒絕員工辭職，員工只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工如何拒絕公司裁員滿足殘疾或者哺乳期兩個(gè)條件之一的公司員工在公司裁員的時(shí)候可以提出拒絕，其余情況下暫時(shí)沒(méi)有規(guī)定。如果你不屬于上述兩種情況，在公司提出裁員的時(shí)候你可以要求公司支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.15 182 -
員工如何拒絕公司裁員根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，滿足殘疾或者哺乳期兩個(gè)條件之一的公司員工在公司裁員的時(shí)候可以提出拒絕，其余情況下暫時(shí)沒(méi)有規(guī)定可以拒絕。不過(guò)如果你不屬于上述兩種情況也不用太過(guò)擔(dān)心，在公司提出裁員的時(shí)候你可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果
2022.04.17 1,104 -
公司能拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)嗎公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處罰款。
2020.07.22 134
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公司可拒絕員工查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案嗎
公司可拒絕員工查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案： 與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同人員的人事檔案，屬于流動(dòng)人員人事檔案。而《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位
2022-04-21 15,340 -
公司不給員工買(mǎi)社保, 員工有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)嗎
屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可拒絕調(diào)動(dòng)，如果因此被辭退的，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳
2022-01-31 15,340 -
公司拒絕交社保怎么辦?
公司不交社保處理辦法如下：根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加
2022-03-27 15,340 -
公司可以拒絕員工查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案嗎？
公司可拒絕員工查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案： 與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同人員的人事檔案，屬于流動(dòng)人員人事檔案。而《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位
2022-05-10 15,340
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01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
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公司讓員工自己出錢(qián)交社保公司讓員工自己出錢(qián)交社保是違法的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
