因不勝任崗位辭退員工應如何維權？
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點建議： 一、確認公司關于調崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結果（考核程序的合理公正）； 三、調崗通知，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無需賠償任何東西。
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公司以調崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經濟補償金。如果單位不同意給予員工補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁。 經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償金，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付六個月工作。
公司以調崗為由辭退員工，員工應當通過協(xié)商、申請調解、仲裁等途徑來維權。公司無過錯性辭退員工的，員工可以要求經濟補償；如果是被違法辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。
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員工被辭退如何維權員工被無故辭退可與用人單位協(xié)商主張繼續(xù)履行或者主張賠償金，可以向具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
2020.11.29 176 -
員工不能勝任工作崗位可否調崗員工不能勝任工作崗位，并且在經過培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
2020.09.10 318 -
不勝任崗位的員工,如何解除勞動合同不勝任崗位的員工解除勞動合同： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序; 第三，需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，
2020.01.24 138
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員工不勝任工作被辭退，員工如何維權？
詳細可聯(lián)系我為你維權，勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-03-17 15,340 -
辭退不能勝任工作的員工，員工被辭退如何維權
對于此情況，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2022-03-19 15,340 -
員工不能勝任崗位工作辭退怎么賠償
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。 用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解
2022-07-10 15,340 -
員工不勝任崗位能不能調崗
員工不能勝任工作崗位可以調崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因
2022-07-05 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經濟補償金。具體的經濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
