哪些規(guī)定有勞動關系買斷買斷
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一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員一至四級的，法律不支持解除勞動合同關系；五至六級非工傷人員請求不能解除勞動合同關系；七至十級用人單位與勞動者都可以主張解除勞動合同關系。 三、工傷人員終止或解除勞動合同關系，用人單位應當按照《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金（一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付）。
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判斷勞務關系需要以下證據(jù)： 雙方簽訂的勞動合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 5、用人單位蓋章的考勤記錄； 6、其他勞動者的證言等。
買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，后來國家勞動法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟補償后截止，如果回聘就重簽新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等于解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理由，而中止雙方勞動關系。如果雙方都合法只給經(jīng)濟補償金，如果用工單位違法，還需支付賠償金。
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斷絕關系有那些法律規(guī)定啊？
目前我國法律對斷絕父母與子女關系是沒有作出規(guī)定的，所以不能從法律上斷絕父母與子女的關系，自行斷絕也不受法律保護的。
2021.02.13 321
