超過兩年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償金怎么算
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可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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超過兩年未簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
超過兩年沒簽勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付而被的工資。滿一年后，用人單位與勞動(dòng)者視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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超過兩年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償?如果超過一年未簽勞動(dòng)合同是可以要求補(bǔ)償?shù)摹Ｒ荒晡春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者可以最多可獲得十一個(gè)月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開始計(jì)算)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過一年未簽訂勞合的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2021.05.17 96 -
超過一年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?根據(jù)法律規(guī)定，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的賠償如下： 1、一般來說超過一年不簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償； 2、另外勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者書面書面
2021.12.27 248 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過3年怎么賠償根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，未續(xù)簽定勞動(dòng)合同超過三年，首先是工資的賠償，賠償一年的每月二倍的工資，超過一年的地方，視公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的合同。公司應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的?？梢匀ド暾垊趧?dòng)仲
2022.04.16 1,741
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超過兩年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-03-20 15,340 -
超過一年未簽勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
根據(jù)【勞動(dòng)合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-03-21 15,340 -
超過一年未簽勞動(dòng)合同的賠償金怎么算
根據(jù)【勞動(dòng)合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-04-02 15,340 -
超過兩年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-04-04 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
