公司簽訂了三方合同后不履行可以要求賠償嗎
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一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠(chéng)信印象，給自身帶來(lái)負(fù)面影響，頻頻違約會(huì)形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個(gè)人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級(jí)人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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簽訂合同后，對(duì)方拒絕履行合同造成了損失，是可以要求賠償?shù)?。合同有約定的，按照合同約定的違約金來(lái)支付。合同沒有約定的，可以要求違約方賠償實(shí)際損失。
如果用人單位存在不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)投訴;勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 沒有勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同的成立和生效。勞動(dòng)合同仍然自勞動(dòng)合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同所涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)仍然在當(dāng)事人之間有效。
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公司沒有履行合同，可以要求賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.09 278 -
公司不簽合同可以要求賠償嗎雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計(jì)算11
2020.05.04 179 -
公司不續(xù)簽合同可以要求賠償嗎可以要求公司補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權(quán)，有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2020.05.05 136
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訂金合同不履行可以要求賠償嗎
要賠償，定金合同違約的給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成
2022-10-15 15,340 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
公司如果長(zhǎng)期未簽訂勞動(dòng)合同，需要從第二個(gè)月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動(dòng)法第38條中的其中一種，你可以以其中的一
2022-08-20 15,340 -
簽了合同但是對(duì)方拒絕履行合同可以要求賠償嗎
簽訂合同后，對(duì)方拒絕履行合同的，實(shí)際上是違反合同的。違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約者賠償?shù)慕痤~可以通過以下兩種方式確定：1、合同中有違約金的，可以要求對(duì)方按合同中約定的違約金支付。此時(shí)可以要求法院或仲
2021-10-02 15,340 -
公司不簽合同，可以要求賠償嗎？
用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止
2021-11-25 15,340
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簽訂合同后不履行怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方不履行合同規(guī)定的，另一方當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求賠償違約責(zé)任。具體可以采取以下辦法： 1、根據(jù)雙方約定的履行日期，到期時(shí)，守約方可以發(fā)出書面通知要求對(duì)方全面履行合同義務(wù)； 2、如果違約方在合同期
1,718 2022.04.15 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25
