試用期被辭退會給公司什么法律依據(jù)
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您的情況公司不需要支付補償金。1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。2、如果不符合上述條件，單方面解除勞動合同，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟賠償金。
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試用期內(nèi)用人單位無正當理由辭退勞動者，應(yīng)給付一個月工資作為經(jīng)濟賠償金。如果你不滿足下面的情況，公司因賠償 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
公務(wù)員試用期辭職應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員應(yīng)當履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。
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公務(wù)員試用期辭職有哪些法律依據(jù)公務(wù)員試用期辭職：公務(wù)員辭去公職的，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自收到申請之日起30日內(nèi)予以批準，其中領(lǐng)導(dǎo)辭去公職的申請應(yīng)當自收到申請之日起90日內(nèi)予以批準。公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職： （一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年
2022.06.17 687 -
試用期被辭退公司開什么證明對試用期員工進行辭退的時候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說明理由，并且該錄用條件必須是公開的，為外人所知曉的。如果您從任何一個渠道都了解不到公司所謂的錄用條件的話，他就是沒有理由的。
2020.05.05 810 -
試用期被公司辭退怎么辦勞動者在試用期被公司辭退，如果勞動者具有嚴重的過錯的，則可以要求公司為其結(jié)算工資，辦理離職手續(xù)；如果被無過錯性辭退的，則可以要求獲得經(jīng)濟補償金；如果是被違法辭退的，則可以要求獲得賠償金。
2020.02.23 234
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試用期被辭退的法律依據(jù)
關(guān)于試用期被辭退： 《勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定
2022-04-20 15,340 -
試用期被辭退，是否會被開除公職，有哪些法律依據(jù)
【法律意見】在試用期被辭退，不能等同于開除公職。對今后報考公務(wù)員沒有影響。1、試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)
2022-02-06 15,340 -
試用期被公司辭退, 依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/a>
試用期內(nèi)用人單位無正當理由辭退勞動者，應(yīng)給付一個月工資作為經(jīng)濟賠償金。如果你不滿足下面的情況，公司因賠償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私
2022-03-16 15,340 -
公務(wù)員試用期辭職有什么法律依據(jù)
公務(wù)員試用期辭職應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員應(yīng)當履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。
2022-06-06 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
